Apelacioni sud u Novom Sadu doneo je presudu koja bi mogla da ohrabri mnoge zaposlene u Srbiji – otkaz ugovora o radu je nezakonit ukoliko poslodavac ne navede tačne i konkretne razloge zbog kojih je radnik navodno prekršio radne obaveze.
NovostiU konkretnom slučaju, zaposlenom je uručen otkaz uz obrazloženje da je „nesavesno, nemarno i neblagovremeno obavljao poslove“. Međutim, sud je ocenio da takve opšte formulacije ne znače ništa ukoliko nisu potkrepljene jasnim činjenicama: gde, kada i na koji način je došlo do povrede radne discipline.
Sud je istakao da poslodavac ne može da se osloni na paušalne tvrdnje niti da naknadno, tokom suđenja, „dokazuje“ ono što u rešenju o otkazu nije naveo. Sve činjenice koje terete zaposlenog moraju biti prethodno utvrđene i jasno iznete u rešenju o otkazu, kako bi radnik mogao da zna zbog čega je ostao bez posla i da se brani.
Kako te činjenice nisu bile navedene, sud je poništio otkaz i naložio vraćanje radnika na posao, uz primenu člana 191 Zakona o radu.
Ova odluka još jednom podseća da poslodavci u Srbiji ne mogu otpuštati zaposlene bez čvrstih i konkretnih dokaza, dok radnici imaju pravo da se zaštite ako smatraju da je otkaz bio nezakonit.
(Apelacioni sud u Novom Sadu, Gž1 4541/2010, od 11. maja 2011. godine)
